LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
Si bien podemos decir que un líder puede tomar
distintas formas o estilos para llevar su liderazgo, bien sea yendo del
dictatorial hasta el pasivo, cada uno de
estos estilos presenta sus pros y contras frente a las actitudes que llega a
tener en las diferentes situaciones que se le presente, en este blog se hablara
de uno de los liderazgos que puede traer muchos beneficios para su organización.
El liderazgo democrático, bien lo dice su nombre, se
trata de una democracia entre los empleados y el líder, en la que el empleado
no solo acata ordenes, si no que además de
ello tiene la posibilidad de proponer y debatir sobre diferentes aspectos
relacionados con la empresa. En este el líder que no da órdenes, por el contrario,
da sugerencias y el empleado es quien decide como acatarlas o aporta con
complementos propios para lograr labores conjuntas.
Es considerado uno de los liderazgos más útiles para
establecer objetivos y/o metas para un grupo en común, además de favorecer la unión
y desarrollo de habilidades entre los individuos que trabajan en grupo.
Las características principales del liderazgo democrático
son:
·
Votación y aceptación de propuestas
·
Generación de soluciones compartidas
·
Apoyo entre todos los sujetos de la organización
·
El líder delega para que la carga laboral sea
compartida
·
Los beneficios se buscan en partes iguales para todos
Aunque en su mayoría el liderazgo democrático genera
beneficios para todos, como todo sistema, no es perfecto, ya que se busca que
todo el grupo esté de acuerdo con las decisiones tomadas, habrá una minoría que
se sentirá en desacuerdo, lo que generara un ambiente o situaciones negativas
en las decisiones tomadas, a pesar de que se toma en cuenta todas las sugerencias.
Por otro lado, la confianza si bien es un aspecto
importante para ejercer este tipo de liderazgo, es necesario que esta sea
aplicada con mesura, ya que puede llegar a ser contraproducente o desviar los intereses
principales de la empresa o líder. Así mismo hay que tener en cuenta que los
beneficios de este tipo de liderazgo no darán frutos inmediatamente, ya que el
proceso de aceptación e instrucción para que este estilo funcione es progresivo,
tardío y complejo, ya que se debe trabajar con los comportamientos humanos de
cada individuo.
Frente a otros estilos el liderazgo democrático se
encuentra en contra posición al liderazgo autócrata, que representa los ideales
contrarios del democrático, por ejemplo:
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Democrático
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Autócrata
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Las decisiones
se toman y debaten en grupo
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Las decisiones
son tomadas por un único individuo
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Los colaboradores
y el líder se comportan como una sola unidad
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Los colaboradores
se conforman con recibir y acatar ordenes
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El líder actúa
como mediador y motivador
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Las unidades
pasan a un segundo plano lo importante son los resultados
|
El liderazgo democrático ha sido usado por líderes
mundiales que han dejado huella y han trascendido en la historia con su legado,
ejemplo de ello tenemos a:
Mahatma Gandhi.
Abogado, pensador y político perteneciente a el movimiento
de independencia indio, tras la 1ra guerra mundial Gandhi impulso el movimiento
de no cooperación y resistencia pasiva frente al gobierno británico, luego de
ser humillado y maltratado por décadas, logro la independencia de su país en el
año de 1947.
Nelson Mándela.
Abogado, político y presidente de Sudáfrica ente 1994
y 1999, impulsador del movimiento violento de la oposición contra el gobierno
racista presente en Sudáfrica, fue galardonado con el premio nobel de la paz en
el año de 1993.
Martin Luther King.
Pastor baptista estadounidense líder de las protestas
por los derechos de la comunidad afroamericana, en contra de la guerra de Vietnam
y la pobreza en su nación, galardonado en el año de 1964 con el premio Nobel de
la paz.
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